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Solutions Prévention le Mag - ARS PACA

Dans les établissements sanitaires et médico-sociaux, la sinistralité est supérieure à celle du BTP. Pour infléchir cette tendance, trois organismes de la région PACA  ont décidé de coordonner leurs actions. Le but : améliorer la cohérence et la visibilité des offres de service qu'ils proposent à ces établissements.

09 septembre 2019
Publié dans Reportage

photo breve QVT

La démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) vise à développer la sécurité des parcours professionnels tout au long de la vie, à améliorer les conditions de travail, à favoriser le maintien durable dans l’emploi et à préserver la santé au travail. L’accord National Interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en 2013 vise, en effet,  à favoriser l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à l’Egalité Professionnelle (EP) pour tous les salariés.
Sa déclinaison en région Provence-Alpes-Côte d’Azur prévoit l’accompagnement des entreprises de toutes tailles dans leurs démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail, avec pour ambition de  les faire progresser sur les questions liées à l’organisation du  travail, au dialogue social et à la santé au travail avec une amélioration de la prévention des Risques Professionnels. Ces différents éléments sont  envisagées comme source de performance sociale et économique de l’entreprise.
 
La Carsat Sud-Est, représentée par Florence NESA (Psychologue du Travail) et par Olivier TIERNO (Ingénieur Conseil), la Direccte Paca, l’ARS Paca, l’ARSMSA Paca, l’OPPBTP et l’Aract Paca travaillent depuis plusieurs années en étroite collaboration sur les sujets de santé au travail et ont souhaité proposer un cadre de référence aux entreprises ou organisations qui souhaitent s’engager dans une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT).
Afin de répondre à cet objectif, la Carsat Sud-Est a accueilli, le 13 juin, l’ensemble des acteurs Institutionnels pour signer une Déclaration Commune s’appuyant sur le cadre de référence ainsi que  les premières entreprises et structures engagées dans la démarche QVT. Ces dernières ont procédé à la signature de la Charte régionale Qualité de Vie au Travail. Les représentants employeurs et salariés des premières entreprises et structures signataires de la charte ont pu témoigner de leur engagement dans cette démarche.

15 juin 2018
Publié dans Actualités

Fil d'Actu

COVID-19 et entreprises - Bénéficiez d'une aide financière

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Le Saviez-vous

COVID 19 : L’Assurance Maladie vous accompagne - Ce qui change au 1er mai 2020

Depuis le début du confinement, des mesures protectrices ont été mises en place pour les salariés. Suite à la dernière  mesure du gouvernement une nouvelle procédure s’instaure à partir du 1er mai 2020 pour la prise en charge des personnes concernées après le 30 avril 2020 par les arrêts dérogatoires:

Un dispositif exceptionnel proposé par le Ministère du Travail

Il s’agit d’un dispositif de soutien immédiat aux entreprises en difficultés dans un contexte particulier lié à la pandémie de coronavirus. L’objectif est d’éviter les licenciements économiques, en proposant aux entreprises la prise en charge d’une partie ou la totalité de la rémunération des salariés.

Une lettre d’informations économiques et financières pour les entreprises

Tous les jeudis, les ministères économiques et financiers publient une lettre d’informations à destination des entreprises. Vous y retrouvez des informations légales, RH, les nouvelles mesures en vigueur, etc. Pour vous abonner  

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