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Solutions Prévention le Mag - RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Le 13 juin, les partenaires régionaux intervenant dans le champ de la prévention se sont réunis à Marseille, au siège de la Carsat Sud-Est, pour la signature de la Charte régionale QVT. Une première sur un territoire. Le point sur les attendus de la démarche et le témoignage des entreprises pionnières qui se sont engagées.

04 juillet 2018
Publié dans Dossier

Cette matinée était organisée en deux temps forts :

31 mai 2018
Publié dans Actualités

actu rps n13Depuis plus de 40 ans, les Troubles MusculoSquelettiques (TMS) sont la 1ère maladie professionnelle reconnue au plan national.

Dans un 1er temps, on a focalisé les actions de prévention des TMS sur les facteurs biomécaniques (répétitivité, amplitude et force appliquée) avec des résultats insatisfaisants.

Puis, les études ont démontré que ces maladies étaient en fait multifactorielles.

Certes l’hypersollicitation des tissus situés au voisinage des articulations (muscles, tendons, disques intervertébraux, nerfs…) est un facteur d’apparition des TMS mais pas le seul. En effet, les facteurs psychosociaux liés au travail, tels que la forte pression psychologique associé à une faible autonomie, génèrent des situations de tensions au travail augmentant le risque de TMS, notamment lorsque les travailleurs manquent de soutien ou de reconnaissance de la part de leur hiérarchie.

L’organisation du travail et les pratiques managériales sont des éléments clés dans la compréhension et la prévention des TMS, car elles influencent en cascade les conditions de réalisation du travail et les caractéristiques biomécaniques, psychosociales, environnementales des situations de travail auxquelles les travailleurs doivent faire face.

On constate donc que les TMS sont de plus en plus intriqués avec les RPS et constituent un indicateur de mal-être au travail.

Les TMS comme les RPS au travail peuvent être considérés comme des effets pathologiques des dysfonctionnements de l’organisation du travail et de l’intensification du travail qui en résulte, les uns traduisent la souffrance physique et les autres la souffrance psychique.

Agir sur les TMS c’est donc intégrer dans l’évaluation, les facteurs de risques psychosociaux.

(ce document est disponible sur le site sante-securite-paca.org)

14 mai 2018
Publié dans Actualités

ClubEHPADSOINS HDjpgAprès Fuveau, Toulon, Nice et Avignon, le Club Prévention EHPAD & SOINS organise une nouvelle réunion à Sisteron pour mieux comprendre les RPS et vous apporter des solutions concrètes afin d’agir efficacement au travers une démarche de prévention pérenne.

14 février 2018
Publié dans Actualités

La parole était aux entreprises régionales au colloque Qualité de Vie au Travail. Retours d'expérience sur les liens entre QVT et Santé dans deux secteurs : le service à la personne avec l'ADMR 06 et le secteur sanitaire avec l'Hôpital européen de Marseille.

27 octobre 2017
Publié dans Reportage

Le Club Prévention EHPAD & SOINS vous invite à de nouvelles réunions pour mieux comprendre les RPS et vous apporter des solutions concrètes afin d’agir efficacement au travers une démarche de prévention pérenne.

23 octobre 2017
Publié dans Actualités

Depuis un an, le supermarché Casino Pin-Vert à Aubagne (13) a aménagé un prototype de « vente avant » à l'intérieur du magasin. Très novateur, cet îlot de vente a amélioré les conditions de travail et réduit les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS).

09 août 2017
Publié dans Bonnes pratiques

Identifier et évaluer les facteurs de risques psychosociaux en 4 étapes. C’est une obligation de l’employeur.


1/ Préparation
Impliquer l’ensemble des acteurs ayant participé à l’évaluation des autres risques professionnels, collecter des indicateurs sur les RPS.


2/ Evaluation
Inventorier les facteurs de RPS dans les unités de travail, analyser les conditions d’exposition des salariés à ces facteurs de risques. Transposer l’évaluation des RPS dans le DUER. (cf. outils proposés par l’INRS et l’ANACT : www.inrs.fr et www.anact.fr ).


3/ Elaboration d’un plan d’action
Planifier et prioriser les actions de prévention et d’amélioration en lien avec les RPS, rapportées dans le DUER. Définir les moyens nécessaires à cet exercice.


4/ Mise en oeuvre du plan d’action
Réévaluer les facteurs de risques psychosociaux, actualiser le DUER.


5/ Suivi
Suivre l’évolution des indicateurs pris en compte lors de la 1ère étape.

24 juillet 2017
Publié dans Actualités

Parler des RPS, c’est admettre que des solutions sont possibles.

26 juin 2017
Publié dans Actualités
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Le Saviez-vous

Vos démarches au cœur des préoccupations de l’Assurance Maladie - les modalités de subrogation de salaire

En cas d'arrêt de travail de votre salarié et de maintien de son salaire par l'entreprise, la subrogation vous permet de percevoir directement les indemnités journalières qui sont dues par l'Assurance Maladie.

REUSSIR SA DECLARATION D’ACCIDENT DU TRAVAIL

1. Déclarer l’accident du travail de votre salarié dans les 48 H à la CPAM en remplissant la déclaration d’accident du travail via le site Net Entreprises. En cas de non-respect du délai de transmission, une sanction financière sera appliquée (Article L471-1 du CSS).

COVID 19 : L’Assurance Maladie vous accompagne - Ce qui change au 1er mai 2020

Depuis le début du confinement, des mesures protectrices ont été mises en place pour les salariés. Suite à la dernière  mesure du gouvernement une nouvelle procédure s’instaure à partir du 1er mai 2020 pour la prise en charge des personnes concernées après le 30 avril 2020 par les arrêts dérogatoires:

Le kiosque

Référence DT 140

Référence ED 6393

Référence fiche_pratique_covid_19_maitres_doeuvre

Référence fiche_pratique_covid_19_coordonnateurs_de_securite_et_de_protection_de_la_sante

Référence Complément à la note technique sur les masques

Référence fiche_maitres_douvrage_exploitants_covid19