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Solutions Prévention le Mag - EHPAD

Le personnel de la Résidence Saint-Clair à Saint-Zacharie a suivi deux formations cette année : Initiation aux risques psychosociaux (RPS) et Prévention des risques liés à l'activité physique en secteur sanitaire et social (PRAP-2S). La direction a acté le projet de prévention en septembre 2017.

27 décembre 2017
Publié dans Bonnes pratiques

Les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) font face à une sinistralité importante (TMS et chutes). Le taux de cotisations AT-MP, fixé par arrêté ministériel, est lissé au plan national et ne reflète pas la valeur réelle du risque par établissement. La mise en place d’un projet de prévention intégrant les aides techniques et un dispositif de formation complet apporte de bons résultats. Bonne nouvelle : les aides financières devraient repartir en 2018. Un plan d’action régional sera reconduit sur 4 ans, incluant les risques psychosociaux, élargi aux établissements de santé.

31 mai 2017
Publié dans Dossier

Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) liés à la manutention manuelle sont les premières causes d’arrêt de travail.

Le métier de soignant est la première profession touchée et 80 % des TMS sont dus à la mobilisation des personnes dépendantes.

Face à ce constat, la Carsat Sud-Est apporte des solutions prévention en images et donne la parole aux différents acteurs des établissements de soins, aux résidents et aux fabricants d’équipements qui témoignent des solutions techniques existantes pour préserver la santé des salariés et le bien-être des patients.

14 décembre 2016
Publié dans Vidéos

Dans le cadre de sa campagne de prévention dédiée aux risques encourus par les salariés au sein des EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) et des établissements de soins, la création des clubs Prévention EHPAD par la Direction des Risques Professionnels et de l'Accompagnement Social a connu un réel succès.

17 décembre 2015
Publié dans Actualités

club ehpadLa Direction des Risques Professionnels et de l'Accompagnement Social a parmi ses objectifs la lutte contre les AT/MP dans les Ehpad.
C'est dans ce cadre qu'elle mène une campagne de prévention, dédiée aux risques encourus par les salariés sur l’ensemble des régions Paca et Corse.

04 novembre 2015
Publié dans Actualités

Abdelali SEGMANI dirige depuis 2006 l’Ehpad Canto Maï, à Ollioules dans le Var. À son arrivée, il constate un nombre très important d’arrêts de travail. « En 2007, j’avais relevé 1060 jours d’arrêt de travail pour un effectif de 36 salariés, pour cause de lombalgie, ou de stress généré par le turnover du personnel et l’évolution de la dépendance dans la plupart des cas. Un cercle vicieux qu’il fallait enrayer.

27 octobre 2014
Publié dans Bonnes pratiques
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Le Saviez-vous

Votre salarié a un arrêt au-delà de 6 mois ? Les démarches à suivre…

En cas d'arrêt de travail, l'employeur doit transmettre une attestation de salaire à la CPAM du salarié via le signalement d'arrêt DSN ou l'attestation de salaire dématérialisée sur Net Entreprise.

Les clés pour un signalement en DSN réussi !

1. Je vérifie la fiabilité du numéro de sécurité sociale de mon salarié dans le bilan d’identification des salariés. Dans votre tableau de bord, vous trouverez une rubrique intitulée « contrôle de l’identité des salariés » puis « accédez au bilan de traitement ». Pour plus d'informations.

Attestation de salaire AT-MP : taux forfaitaire de cotisations

Pour les arrêts de travail AT-MP débutant à compter du 2 janvier 2015, le taux forfaitaire de cotisations à appliquer dans la colonne « part salariale à déduire du montant brut » est de 21% - Décret n° 2014-953.